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“你校明年有近4000名毕业生，那么你能否说明一下你和另外3999名毕业生有何不同？”“你认为你在大学四年中最大的成就是什么？你最佩服的人是谁？”
昨天，一场模拟招聘会在杭州电子工学院举行。东忠集团总经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级职场人物充当面试官，给即将走向社会的学生们抛出这样的问题。如果你是毕业生，你将怎么回答？
简历里，你写点什么？
模拟招聘会现场收来8份简历，各位面试官过目后评价：
浙江华为总经理张黎明：这些简历中，有4份没有写求职意向，有2份写了多个求职意向，让人搞不清楚他到底想做什么。还有一份简历虽然写了求职意向，但不明确，淹没在大量的文字当中，我找了好一会儿才找出来。只有一份比较合格，他的求职意向写得清楚、明确，就是软件开发。我认为只有这一份是合格的简历。
杭州国家软件基地金瓯主任看过简历后用英语向一名学生提问，这名学生显然没有听懂对方的英语，支吾了半天败下阵来。金瓯说：“这名学生的简历是全英文的。我仔细看过了，没有拼写错误，语句也很通顺，可以说写得非常棒。但是，我想说的是，如果对自己的英语没有十足的把握就不要写全英文的简历，否则人家当真来问你，答不出岂不是很糗？简历一定要反映自己真实的水平”
东忠集团总裁丁伟儒：这几份简历做得很精致、漂亮，但通篇都是文字，好像自传，不能让人第一眼就看出你有什么能力。因为招聘者要看很多份简历，往往会以合并同类项的方式筛选，所以好的简历应该让人一眼就能看出你的长项在哪里。
面试时，你要注意什么？
场景一：一位学生的开场白是：“贵公司的大名如雷贯耳，我对贵公司真可以说是仰慕已久。昨天听说你们要来招聘，激动万分……”
点评：乱套近乎、唯唯诺诺是面试的大忌，容易给面试者留下没有原则的坏印象。面试时应该不卑不亢，直入主题，说话应简单明了，有逻辑性。
场景二：一同学找出面试公司宣传资料上的一个错字，在对方表示会向有关责任人转达后，依然不依不饶、大肆评论，希望借此给面试者留下深刻印象。
点评：面试时固然要力求给招聘者一个深刻的印象，但要方法得当，适可而止，千万不要弄巧成拙，让面试官牢牢记住：我一定不要这个同学！不应过激表现自己，谦虚、低姿态和分寸感还是很重要的。
场景三：面试接近尾声时，主考官表示面试学生可以提问，而且问任何问题都可以。学生爽快地问：你们打算一个月给我多少钱？
点评：一般不提倡当面问薪酬问题。而且公司的薪酬一般来说都是固定的，不会因为你的要求而给高或给低，最好侧面打听一下公司的待遇情况。如果万一在今后发现自己的待遇比其他同事低，可主动、克制地与人事部门交涉。
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